I- NOS ENGAGEMENTS

1- Modalités d’intervention

• Nous détaillons avec le client le périmètre du poste à pourvoir et élaborons un profil de poste du candidat à rechercher.
• Sourcing multicanal :
Cadremploi, Keljob, Ouest France, Regionsjob, Linkedin / Approche directe.
• Identification et présélection des candidats.
• Entretiens personnalisés (physique, Skype, visioconférence...)
• Contrôle de références sous réserve de l’accord du candidat.
• Présentations, des atouts et axes de progrès des candidats.
• Recueil des informations et évaluation ciblée du matching Client / Candidat
• Accompagnement à la décision du client et du candidat retenu.
• Suivi d’intégration
• Bienveillance
• Éthique : notre cabinet s’engage à ne jamais solliciter directement un collaborateur que nous aurions placé dans votre étude.

II- MÉTHODOLOGIE

1- Outils de sourcing

• Nous utilisons notre réseau de 7000 comptables-taxateurs ainsi que des outils d’approche directe afin d’être le plus exhaustif possible.
• Les réseaux sociaux professionels (LinkedIn, Viadeo…) sont des outils utiles dans nos démarches.
• Nous pouvons communiquer sur des sites spécialisés (Cadremploi, Keljob, Ouest France Emploi) en plus des outils tels que l’APEC, Pôle Emploi ou autres gratuits.

2- Évaluations et entretiens

• Pré-qualification téléphonique des candidats (validation des éléments du parcours, compétences métier et savoir-être).
• Entretiens en face à face ou via skype avec les candidats potentiels présélectionnés.
• Évaluation et mesure d’adéquation candidat / face à la culture d’entreprise.
• Présentation du poste après analyse du candidat

III- CONDITIONS TARIFAIRES

Honoraires recrutement :

20% HT du salaire brut annuel
exigible à la fin de la période d’essai

À l’exclusion de toute autre garantie, si le candidat intégré par le client ne donnait pas satisfaction pendant sa période d’essai, ou s’il venait à rompre son contrat pendant cette période, notre société s’engage à ne percevoir aucuns honoraires.

Cette garantie ne joue pas si le poste connait une modification substantielle dans ses responsabilités, dans ses fonctions et/ou sa localisation.

IV- MODALITÉS DE RÈGLEMENT ET CLAUSE RÉSOLUTOIRE

Le règlement sera dû à réception de la facture.

Une clause résolutoire est prévue et permet au client de mettre fin sans délai au contrat qui sera ainsi résilié de plein droit. Les circonstances de résolution sont le cas de force majeure, ou si la mission de recrutement a été pourvue par une voie extérieure à celle de la société, ou enfin en cas d’annulation du recrutement. Cette clause pourra être actionnée par simple courriel à l’attention de M. Clément BORDE (recrutement@comptabletaxateur.fr)